Estatuto de diversidad e inclusión de Breville Group
En Sage Appliances, valoramos la individualidad y la singularidad tanto como la colaboración y nuestros objetivos comunes. Creemos que la diversidad y la inclusión crean un entorno más amplio y enriquecedor que potencia el pensamiento creativo, la innovación y la solución de problemas. Las organizaciones inclusivas atraen y retienen a los mejores talentos, y pueden aprovechar mejor todo el potencial del espectro de ideas generadas en la organización.
Nuestras comunidades diversas e inclusivas
Breville Group es una empresa global. Servimos a una gran comunidad de clientes únicos que utilizan nuestros productos para lograr los mejores resultados para ellos y sus familias.
Nuestros empleados deben ser un reflejo de nuestros clientes y las sociedades de las que somos parte, con representación diversa en todos estos ámbitos:
- religión, credo, raza, etnia, nacionalidad de origen, ascendencia, trasfondo cultural, idioma y estatus de ciudadanía
- género, identidad o preferencia sexual
- estado civil
- edad
- capacidad o discapacidad psicológica y física
- nivel de educación y experiencia
- situación socioeconómica
- situación y antecedentes familiares
- condición de militar o veterano
- creencia política y visión del mundo
¿Qué significan la diversidad y la inclusión en Breville Group?
La diversidad incluye diferentes perspectivas, formas de pensar, intereses e ideas. La inclusión significa garantizar que todos los empleados sean valorados, escuchados, reconocidos e involucrados en el trabajo, y que tengan oportunidades de colaborar, contribuir y crecer profesionalmente de acuerdo con nuestras necesidades empresariales. La diversidad y la inclusión ocurren cuando respetamos, valoramos a los demás y nos preocupamos por las vidas en las que repercutimos a través de las personas que empleamos, los clientes que disfrutan de nuestros productos y las sociedades en las que operamos.
¿Cómo contribuyen la diversidad y la inclusión a la empresa?
Fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso puede desempeñar un papel importante a la hora de abordar objetivos empresariales fundamentales y contribuir a las sociedades en las que operamos, a saber:
· Más atractivo para los empleados: tener una plantilla diversa e inclusiva es un factor crucial para atraer y retener talentos. Las organizaciones que adoptan un enfoque flexible, nuevas tecnologías y formas de trabajo innovadoras resultan más atractivas para los empleados potenciales y actuales, lo que conduce a un aumento de la productividad y la moral. Esto también hace que nuestros empleados se sientan más valorados y apoyados para crecer a su manera.
· Mayor innovación y valor generado: la diversidad de experiencias, perspectivas y procedencias es el núcleo de la innovación y el desarrollo de nuevas ideas. Las organizaciones que lideran en diversidad son más ágiles y más propensas a experimentar y aceptar el fracaso en su búsqueda de enfoques diferentes e innovadores.
· Mejores resultados para los clientes: contar con una plantilla diversa nos permite comprender mejor y prestar mejores servicios a mercados y clientes cada vez más diversos, anticipando sus necesidades y ofreciéndoles un valor añadido a ellos y a las sociedades en las que operamos.
Objetivos, alcance y responsabilidad
Con estos fines, pretendemos:
· Aplicar los principios de equidad y justicia social para lograr la igualdad de oportunidades de empleo para personas talentosas de cualquier cultura o procedencia
· Atraer, contratar, retener, involucrar, apoyar y desarrollar a una plantilla diversa
· Promover el respeto, la sensibilidad cultural y la inclusión fomentando un entorno de trabajo colaborativo en el que se anime a todos los empleados a participar y contribuir
· Empoderar a los empleados y proporcionar un espacio seguro en el que todos puedan expresarse, intercambiar ideas y sentirse apreciados
· Animar a los empleados a ser abiertos y curiosos sobre las experiencias y perspectivas de los demás
· Celebrar juntos nuestros triunfos en diversidad e inclusión
Buscamos construir y promover una cultura que sea sistemáticamente segura, respetuosa, justa e inclusiva para todos, y que aprecie y valore los atributos únicos que cada persona aporta. A medida que sigamos innovando y mejorando nuestros productos y servicios, también seguiremos innovando y mejorando nuestras prácticas de diversidad, igualdad e inclusión como el motor clave que impulsa el éxito de nuestra empresa.
Diseñamos nuestros productos y servicios para enriquecer la vida de las personas. Diseñamos nuestra empresa para que nuestros empleados puedan "dominar cada momento" —como sugiere nuestro eslogan— y respaldar el éxito de nuestros clientes. La diversidad y la inclusión son los cimientos sobre los que se construye esta filosofía. Seguimos comprometidos con entablar conversaciones, escuchar, aprender y colaborar constantemente para cumplir las necesidades y mejorar las vidas de las comunidades diversas de clientes y empleados que conformamos.